El Procurador General de Texas Ken Paxton se ha unido a un escrito amicus liderado por Ohio que insta al tribunal federal del Quinto Circuito a oponerse a una regla del Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL) que intenta reinterpretar la definición de un "empleado que recibe propinas" bajo la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) y priva inconstitucionalmente a los estados de su poder soberano sobre la actividad económica dentro de sus propias fronteras.
Mientras el DOL afirma que la regla es necesaria para abordar la ambigüedad en la definición del Congreso de un empleado que recibe propinas, la definición que ya existe bajo la FLSA es clara y está respaldada por el significado claro del lenguaje utilizado en la Ley. De hecho, esta es la primera vez que la agencia ha intentado reinterpretar la regla de propinas por la cual algunos empleadores pueden pagar a los empleados menos del salario mínimo si su compensación incluye una cierta cantidad por mes en propinas. La norma también excede la autoridad federal. Una agencia no puede imponer de forma independiente nuevos requisitos de salario mínimo.
El escrito insta al Quinto Circuito a revertir un fallo de un tribunal de distrito y dejar de lado la regla del DOL, ya que la agencia ha intentado reinterpretar un término que el Congreso ya definió, la agencia ha tratado de reducir el poder del Estado sobre las relaciones laborales sin la aprobación del Congreso, y la regla amenaza directamente la viabilidad de las pequeñas empresas para los empleadores como los restaurantes, salones de manicura, y más.
El escrito dice: "Las agencias no pueden reemplazar la intención expresada por el Congreso con su propia política preferida alegando una nueva ambigüedad en una ley que ha estado funcionando durante décadas. En cambio, se necesita una declaración clara del Congreso para autorizar una ley federal que vuelva a trazar las líneas de la soberanía estatal y federal".
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